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课程内容包括人力资源管理性质、功能、程序和做法,目前在盈利性组织、非盈利组织及公共部门组织中发现题目包括招聘和选择、t雨、人力资源开发、平等就业机会、考绩、多样性、工作分析、补偿和雇员权利和纪律

预设条件s:MGT201或PSY210.