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人力资源管理

人力资源管理主要需求

21信用

业务核心
见业务核心需求
MGT310 内向人力资源Mgmt 3
HRM315 员工选择培训 3
HRM316 雇员补偿系统 3
MGT375 国际管理 3
选择三种,其中至少一种为HRM课程: 九九
HRM312
内向劳动关系
HRM333
员工约定
HRM441
塞尔题目:人类求解Mgt
MGT320
管理劳动力多样性
MGT346
商谈
MGT355
团队管理一号
MGT363
管理技巧一号
MGT410
道德管理
HRM490
独立研究
总信用 21号
一号

人力资源管理主修可选择补全MGT355团队管理或MGT363管理技巧并满足他们的大需求 以及他们的领导能力选择需求学生选择计数MGT355或MGT363面向主要需求 和领导选择, 学生必须补全 3学分免费选毕业

平均21学期信用时需要C或以上m491人类求解Mgt或HRM492人类求解Mgt实习免费选题

4年学术学习计划

下教育计划仅提供样本 ider学生大一时不报大数继续教育课程换主修课或转机者可遵循不同的计划确保及时毕业。 每位学生,在学术顾问的指导下,将开发个性化教育计划

学习计划网格
一年级
瀑布Sester 信用
CBA110 实战企业一号 3
CIS185 信息系统基本知识一号 3
CMP 120 写作和文理学研讨会 3
MSD105 量化商业方法2 3
自然科学选取 3
学期信用课时 15
springSe
CMP 125 写作研究讨论会 3
ECO200 宏观经济学原理 3
MKT200 营销原理 3
MSD205 商业统计 3
人文选择 3
学期信用课时 15
二年级
瀑布Sester
ACC210 会计概论 3
BDA201 企业分析简介 3
COM290 专业/战略语音 3
ECO201 微观经济学原理 3
MGT201 Fund管理Org行为 3
学期信用课时 15
springSe
ACC220 管理会计使用 3
CBA212 商务通信 3
CBA236 职业规划 3
FIN220 金融简介 3
MGT310 内向人力资源Mgmt 3
学期信用课时 15
三年级
瀑布Sester
BUS300 商业法律和道德环境 3
HRM315 员工选择培训 3
CIS385 管理信息系统 3
领导能力选取3 3
社会科学选修 3
学期信用课时 15
springSe
MGT375 国际管理4 3
MSD301 运维管理 3
自由选(国际商务)4 3
HRM主选 3
自由艺术选择 3
学期信用课时 15
四年级
瀑布Sester
HRM316 雇员补偿系统 3
HRM主选 3
自由选用 3
自由选用 3
自由选用 3
学期信用课时 15
springSe
BUS400 战略管理策略 3
HRM主选 3
自由选用 3
自由选用 3
自由选用 3
学期信用课时 15
全部信用小时毕业 120
一号

CIS185信息系统基础知识CBA110企业实战一年级秋或春

2

学生可被要求取MSD104内向量化方法基于定位MSD104计为三信用自由选

3

人力资源管理主修可选择补全MGT355团队管理或MGT363管理技巧满足主要需求并满足领导选择需求学生选择计数MGT355或MGT363面向主要需求 和领导选择, 学生必须补全 3学分免费选毕业

4

学生需要补全六分国际商务选题,这些选题可以大课或免费选题形式实现。

3年学术学习计划

下教育计划仅提供样本 ider学生大一时不报大数继续教育课程换主修课或转机者可遵循不同的计划确保及时毕业。 每位学生,在学术顾问的指导下,将开发个性化教育计划

学习计划网格
一年级
瀑布Sester 信用
CBA110 实战企业 3
CIS185 信息系统基本知识 3
CMP 120 写作和文理学研讨会 3
ECO200 宏观经济学原理 3
MSD105 量化商业方法 3
学期信用课时 15
J术语
社会科学选修 3
学期信用课时 3
springSe
CMP 125 写作研究讨论会 3
ECO201 微观经济学原理 3
MKT200 营销原理 3
MSD205 商业统计 3
自然科学选取 3
学期信用课时 15
夏末
ACC210 会计概论 3
人文选择 3
学期信用课时 6
二年级
瀑布Sester
BDA201 企业分析简介 3
CBA236 职业规划 3
COM290 专业/战略语音 3
FIN220 金融简介 3
MGT201 Fund管理Org行为 3
自由选用 3
学期信用课时 18号
J术语
自由选用 3
学期信用课时 3
springSe
ACC220 管理会计使用 3
CBA212 商务通信 3
MGT310 内向人力资源Mgmt 3
自由选(国际商务)一号 3
领导能力选取2 3
HRM主选 3
学期信用课时 18号
夏末
MSD301 运维管理 3
自由选用 3
学期信用课时 6
三年级
瀑布Sester
BUS300 商业法律和道德环境 3
CIS385 管理信息系统 3
HRM315 员工选择培训 3
HRM316 雇员补偿系统 3
MGT375 国际管理一号 3
自由艺术选择 3
学期信用课时 18号
J术语
自由选用 3
学期信用课时 3
springSe
BUS400 战略管理策略 3
HRM主选 3
HRM主选 3
自由选用 3
自由选用 3
学期信用课时 15
全部信用小时毕业 120
一号

学生需要完成六大国际商务选题学分,这些学分可算作主课MGT375或免费选修课

2

面向领导选择LDP200,LDP398,MGT355或MGT363.人力资源管理主攻MGT355或MGT363即他们的领导能力选择, 他们也可以算作主课程选择, 他们必须多取3信用免费选择

注释 :

  • 188金宝搏欧洲杯加速计划假设没有AP或其他学分转到rider大学
  • 商业荣誉学生有不同的顺序
  • 强烈建议学生完成学分体验课程(例如实习、协办、学习巡游、出国学习等)ENT448,ECO450.)

课程描述

HRM312内向劳动关系3信用

本课程处理工会和管理关系、集体谈判基础知识以及劳工立法工会结构成长以及私营和公共部门组织、劳动力和政府之间的关系和问题接受调查

预设条件s:MGT310或许可教官

HRM313法律方面人ResMgt3信用

本课程处理各种影响人力资源管理的法律,包括社会保险、立法、最低工资法、OSHA、ERISA以及平等就业机会法课程不仅关注这些法律的规定,还关注其合宪性、效果和如何实施

预设条件s:MGT310或许可教官

HRM315员工选择培训3信用

本课程解释选择和培训员工过程关于选择问题,具体例子包括评价申请人证书、管理就业前测试并遵守平等就业机会立法关于培训问题,题目包括评估培训需求,设计有效培训方案,使用技术等方法提供培训,评价培训方案的有效性

预设条件s:MGT310.

HRM316雇员补偿系统3信用

本课程的目的是让你们熟悉今日组织常用补偿方法以及如何使用这些方法提高工作动机、工作满意度和性能实现这一点时,我们将先讨论工作场所动机基础接下去,我们将讨论各种补偿选择和技术,以及各组织在优化组织动机和性能方面的优缺点

预设条件s:MGT310.

HRM333员工约定3信用

员工参与常被描述为员工带入工作并产生高质量性能和正面组织结果的集中热情和热情,如提高企业名声、客户忠诚度和盈利性学生将探索员工参与的概念和价值,以及振兴组织员工队伍的战略项目和活动将侧重于人力资源功能在衡量雇员态度、设计相关干预并影响接触文化方面的作用

预设条件s:MGT310.

HRM441塞尔题目:人类求解Mgt3信用

处理人力资源管理领域的一个研究领域,如保护劳工立法、调停仲裁、工会管理或人力资源管理案例问题题目逐学期变化,注册时宣布

预设条件s:MGT310或许可教官

HRM490独立研究1-4信用

题目事先由监督教官、教长和学术院长批准面向初级和高级不超过12分允许毕业并可免费选用或HM大选用

预设条件s:MGT310或许可教官

HRM491实习1-4信用

向学生提供补充和应用人力资源管理课程作业的机会,由参赛公司监督就业环境需求包括日志日志和论文概述工作经验学生会收到字母分数基于他们的实习性能以及他们在杂志和论文决集上的性能

预设条件初级或高级人力资源管理和MGT310脱机需要2.75GPA总体和3.0GPA教官许可

HRM492人类求解Mgt实习3信用

向学生提供补充和应用人力资源管理课堂作业的机会,由参赛公司监督就业环境需求包括一份日志日志和一份文件概述提交实习主管的经验学生会收到字母分数基于他们的实习性能以及他们在杂志和论文决集上的性能2.75 GPA总体和3.0GPA大全

预设条件s:主教人力资源管理或管理与领导MGT310脱机高级状态并许可教官

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